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  • 职场政治:华尔街人力资源案例

    [资源]《职场政治:华尔街人力资源案例》 txt

    职场政治:华尔街人力资源案例... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:220K, 83次阅览 , 作者:裔锦声
  • 百分百负责任

    [资源]《百分百负责任》 txt

    《百分百负责任》内容简介:百分百负责任是成功人士的必备特质。负责任的人,人格才是健全的,这是社会接纳、欢迎他的决定因素。任何一个成功的人,无论是政治家、企业家还是宗教领袖,也许他们性格不一样,信仰不一样,国籍不一样、文化底蕴不一样,但是他们都有一个共... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:88K, 117次阅览 , 作者:王笑菲
  • 回归人本

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    《回归人本》作者从人力资源总监的实战角度,探讨了中国本土企业人士资源管理中存在的问题,并提出了有效的解决方案。《回归人本》力图突出一种动态的管理,展现中国本土企业实施人力资源管理的全过程,呈现出中国本土企业人力资源管理实践的本土性、能动性、生机性、创... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:129K, 76次阅览 , 作者:刘秋华
  • 统治

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    《统治:技术商人与华为的核心竞争力》内容简介:作为中国最有思想力、影响力、领导力的顶级CEO之一,任正非领导华为成功实施“走出去”战略,改变了世界电信业的格局,成为中国企业的榜样。任正非说:“华为没有院士,只有‘院土’(商业工程师)。要想成为院士,就不要来... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:70K, 84次阅览 , 作者:豆世红
  • 人才

    [资源]《人才》 txt

    作者深厚的理论和实践功底以及非凡的远见卓识,使《人才:使人才成为你的竞争优势》成为一本经典的管理著作,它必将成为21世纪管理者的前行指南。享誉世界的人力资源管理大师,基于多年来对众多组织的深入研究,经过全面系统的论证,明确地提出了管理的未来将属于以人力资... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:98K, 93次阅览 , 作者:爱德华E.劳勒
  • 奔跑的蜈蚣

    [资源]《奔跑的蜈蚣》 txt

    《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长(第2版)》的初衷就是为了设计一套比较适合企业,尤其是在中国市场环境中生存的企业所运用的绩效评价、管理的体系和方法。笔者在《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长(第2版)》每个章节前都加了一个小小的寓言故事,并以讨论的形式进行叙述,以期能够... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:55K, 73次阅览 , 作者:姜定维
  • 如何发奖金

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    《拿多少,业绩说了算》讲述了:在人力资源管理图书中,讲薪酬设计的很多,但涉及发奖金的很少。《拿多少,业绩说了算》围绕着如何设计奖金这个主题,着重讲述了为什么要发奖金,按照什么标准发;给谁发,什么时候发,发多少;奖金与公平等问题。在书中引用了大量实际企业... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:73K, 90次阅览 , 作者:蔡巍,姜定维
  • 秘书生活

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    《秘书生活》所写内容多是趣闻逸事,所用笔调生动活泼:轻松、休闲、高雅是它的最大特色,有识、有用、有趣是它的执着追求;既有浓厚的生活气息,又有高雅的工作情趣;读此书,既可学到知识,又能得到享受,还可获得启迪。只要是具有一琮文化程序又爱好文史的人,都可成... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:134K, 95次阅览 , 作者:眭达明
  • 什么样的人企业永不放弃

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    《什么样的人企业永不放弃》:GOOGLE中国区总裁李开复、新东方创始人徐小平、北京电视台特聘职业规划师古典、中华英才网职业规划专家李令斌诚恳推荐的职场励志好书!

    由于儒家思想的影响,在中国、韩国和日本的职场中,想要生存下去,想要升职加薪,仅凭努力、热情、... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:75K, 102次阅览 , 作者:申铉满
  • 人才战争

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    《人才战争》讲述了:是欧洲流失的人才,让美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹,把人造卫星送上天,实现了宇航员登陆月球;是中国和印度流失的人才,缔造了美国的世界高科技中心——硅谷。人才对于一个国家的重要性,胜过石油,胜过金融街,胜过核武器……人才是知识经济时... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:106K, 88次阅览 , 作者:王辉耀
  • 培养接班人

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    《培养接班人》:关于DDI 创建于1970年的DDI公司(美国智睿咨询有限公司),是一家全球领先的人力资源咨询企业,在领导力发展和人才遴选系统的设计与实施方面享有盛誉。DDI首创了基于行为的面试(目标选才)和评鉴中心,并第一个在领导力发展中运用行为典范方法。 DDI的... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:183K, 54次阅览 , 作者:白翰姆
  • 打赢职场遭遇战

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    《打赢职场遭遇战》本书36个“职场遭遇战”故事,由浅到深,涉及各行各业及各职场阶层的人士,适宜阅读的人群宽泛:从普通员工、小白领、大白领到金领管理者,甚至创业者、企业家,都可从中汲取营养,获得启迪。... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:171K, 77次阅览 , 作者:水思源
  • 别做不懂用人的傻瓜

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    《别做不懂用人的傻瓜》这是一本定位为“写给外行人看的人力资源管理专业书籍”。《别做不懂用人的傻瓜》本书从独立于企业经营者和应聘者的第三方——猎头——立场,解析招聘过程中企业与应聘者...... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:77K, 85次阅览 , 作者:王洪浩
  • 在职管理日记

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    当今,我们已经越来越关注劳资关系和劳工问题。
    如何更好地在劳动合同法的背景下实现企业管理、提升个体工作绩效,已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分,尤其是在中国。这本极富创造性和阅读乐趣的书籍,提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:261K, 72次阅览 , 作者:魏浩征,李伟
  • 聆听智慧-世界名企人力资源管理三人评

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    《聆听智慧:世界名企人力资源管理三人评》编辑推荐:知识经济时代,"企业的竞争就是人才的竞争",这已成为全球企业的共识。读完此书,您会发现: IBM不拘一格的招聘理念与科学规范的招聘程序、宝洁占尽先机的校园招聘策略与人才培养之道以及联想人才选拔的"三心"和"赛马... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:155K, 68次阅览 , 作者:刘兴阳
  • 绩效考核量化管理全案

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    本书提供了264个企业各级别人员通用职位绩效量表、64套各类人员(团队)的考核方案及16套企业考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑、营销企划、财务证券等126个部门,横跨生产制造、物流贸易、工程建筑、宾馆酒店、商场超市、房产物业、印刷、化工、煤炭、... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:469K, 108次阅览 , 作者:孙宗虎
  • 猎头

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    HRQBQ! 厘清人才战略问题背后的问题
    我们生在一个伟大的时代,我们处在一场伟大的商业战争中。每一位职场人士都是这场战争中的商业战士。每一个企业,每一个职业经理人都希望在战争中可以赢得胜利。企业试图找到最合适的经理人,而经理人试图找到最佳平台。只要这种试图... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:144K, 72次阅览 , 作者:王洪浩
  • 世界500强选人标准

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    《世界500强选人标准》编辑推荐:当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候,在开放的人才市场上,世界500强已经成了最具吸引力的“宝地”令人艳羡的待遇,百年积淀的经验,藏龙卧虎的团队,梦寐以求的文化,有人说,进入500强任职是一种荣耀,因为500强的员工都是现代商业的... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:122K, 84次阅览 , 作者:内尔·依格 豪佛,汤永辉 次向明
  • 猎头局中局Ⅱ

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    萧东楼逐步把远大猎头带入正轨,业务越做越大,队伍越带越强,可他却发现自己的境况比之前更糟:他在危急时刻挺身而出,迎战公司宿敌,却无意中使董事长陷入了尴尬境地;他出于恻隐之心,极力阻止大客户的“裁员风暴”,不惜与大客户展开冷战;他一次次拒绝了诱惑,却屡... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:173K, 72次阅览 , 作者: 萧东楼
  • 无领到白领

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    第一部为高校精英毕业生度身定做的求职全书,许国庆李国忠著,中外著名企业招聘内参... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:156K, 59次阅览 , 作者:许国庆
  • 招聘内幕

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    《招聘内幕》内容简介:在一次意外的应聘中,黄山阴差阳错地进入了3w公司的HR招聘小组,和他一同进入的还有一个女孩。让黄山始料不及的是,上班第一天上司告知两个人要直接PK,试用期过后只能留下一人!一场明争暗斗开始了,结果却出乎黄山的意料。黄山逐渐显露出自己的... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:224K, 87次阅览 , 作者:黄仁胜
  • 24只胡萝卜的管理

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    胡萝卜,在管理学的范畴中,被引申为有效的赏识和奖励机制。无论你是否认识到了这一点,员工都渴求这种机制的感应和刺激。能力是否得到上司认可,这关系到员工是否要改换门庭——寻找他们能够得到承认和赏识的更好的职场环境。所以,为了留住卓越的员工,保持中坚力量的... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:74K, 65次阅览 , 作者:徐健将
  • 人事第一

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    本书通过“HR管理世界”拜访数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监、世界级的企业家和管理大师,来探讨全球顶尖公司如何进行战略规划,组织设计以及人力资源配置。同时,还深入这些全球500强企业的幕后,为读者提示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战,并为所有... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:148K, 63次阅览 , 作者:唐秋勇
  • 孙悟空是个好员工

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    通过解读西游记的故事,讲述团队中四种性格特征的人如何建立一种互相帮助的人际关系,来弥补自身的不足。
    从猢狲到斗战胜佛,孙悟空的故事,可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,最终实现个人价值的经典案例。
    在追求个人成功的过程中,我们离不开团队合作。因... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:248K, 90次阅览 , 作者: 成君忆
  • 人力资源全案

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    员工是企业的智力资本,决定着企业保持竞争能力的成败。如何能完成发现和保留优秀人才,如何能在复杂的人力资源管理中脱颖而出?“阿呆系列”《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务有关的人力资源管理的信息、经验和工具。并融入了人力资源基本职能如:招聘、福利... (全文)
    2013-05-09 发布, 文件大小:357K, 108次阅览 , 作者:马克斯·梅斯默
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